首頁>職場學>為什麼請不到工程師?

  • 管理可以更Smart
  • 為什麼請不到工程師?
  • 林之晨/作者


「Jamie, 都怪你大力鼓吹創業,害我們公司都找不到工程師!」

從網路、電子商務到金控,這陣子,有愈來愈多企業老闆跟我這樣反映(意思是工程師都跑去創業了,沒人要去企業工作)。

但事實是,人真的不是我殺的。

我的確有在鼓勵有志青年創業,主要透過我的MR JAMIE網誌。但這個網誌已經寫了6年多,並不是近期才開始,它的閱覽人次過去一、兩年也只有微幅的上升,所以要說我的鼓吹近期特別奏效,實在當之有愧。

從這兩年來申請我與夥伴經營AppWorksAccelerator創業加速器的團隊數量,也可略知一二。最近才剛截止的AppWorks AcceleratorClass #11申請,總共收到了149份申請書,較兩年前約增加30%。其中因為讀了我的網誌、專欄、《創業》等書,或是聽了我的演講,而來申請的數量,卻反而下降了12.5%。

所以我的鼓吹應該不能說是工程師都跑去創業的主因。真的要說,只能歸納為原因之一。

更重要的是,企業近來感受到的軟體工程師招聘困難,其實跟創業沒有太大關係。

根據我們的估計,台灣每年有約500至1000家網路新創公司

成立,團隊規模平均約3人,其中工程師約占一半。

也就是說,台灣每年有約750至1500位工程師投入創業。這數量聽來不少,但事實是我們的高等教育一年可畢業2萬9000名資工相關科系學生,以及1萬1000位電機人才。相除之下,投入創業的比率根本是不到4%的鳳毛麟角。如果再考慮科技新創公司平均5年存活率不到20%,那因創業而從此離開人才市場的軟體人才,甚至不到1%。

所以近期從網路、電商、媒體、電信,到人才最愛的金控,紛紛碰到的工程師日益短缺問題,跟創業沒有太大關係,而是背後有更巨大的結構性因素。

首先,電子商務在過去幾年持續以20%以上年增率成長,交易額每年已達5000億左右,也因此吸引愈來愈多企業增加投入。不僅原先的PChome、Yahoo!兩大集團持續成長,富邦集團旗下的Momo購物也在近年橫空出世,交易額快速追上領先群。此外,東森集團旗下經營東森與森森購物、統一集團的博客來、國泰集團的Treemall、新光集團的Payeasy與剛剛分割出去的17life、聯合報旗下的udn買東西、燦坤快三等等,都有一定成績。非集團方面,Lativ、Gomaji、創業家兄弟、OB嚴選等,也都達到每年數10億營業額。

這些電商公司,每創造1億的年交易額,往往需要雇用2至10位人才,其中工程師比

率約是一至三成(近兩年來大家紛紛投入研發門檻更高的行動商務,這個數字有上升趨勢)。所以當整個產業的交易額每年成長近千億,這也代表著近千位的軟體人才需求。

全文請見紙本雜誌。

 

 

        做自己的CEO,讓人生有意思

 

 

馬上按讚,加入30雜誌粉絲團