如何談離職

好聚好散 再見不難

作者:楊倩蓉   
出處:《30》雜誌 2011年1月號 第077期

轉職前,先自問自己:離職手續是否辦妥?交接是否清楚?一個輕忽的小動作,都有可能影響未來你的新工作。

     轉職,要面對的第一個課題就是離職。

     離職,如何說再見很重要。好聚好散是最理想的離職結果,揮一揮衣袖,不帶走一片雲彩是瀟灑,最怕離職離得不乾不淨,影響轉職後的新工作。

     關於離職後與前雇主鬧得不愉快,甚至鬧上法庭的例子,別以為只是某些產業才發生的糾紛,其實離職手續不完整或是交接不清楚,訴訟也可能發生在我們身上。

     離職工作者要有一個重要心理準備,理律法律事務所洪榮宗律師特別提醒:「 在轉職過程中,你跟前任雇主會存在一個基本的武器不平等的情況;也就是說雇主他一定有比員工更多的人力資源或是財務資源去跟你從事任何法律相關的行動,結果不論有理無理,一旦你捲入那個漩渦時,對員工來講會身心俱疲。必須面對這樣的現實,切記千萬不能耍帥。」

     至於離職者應該要注意哪些事項,以下是洪榮宗律師提供的專業建議,離職者不妨注意下列的提醒事項:

離職第1堂課

     離職手續辦不完整會產生怎樣後果?

     別以為離職手續可以馬虎,離職手續不完整,輕則影響離職員工權利,重則可能會造成雇主權益的受損。

     如果你在離職程序上不完整造成對雇主困擾,縱使什麼事都沒發生,也會讓雇主借題發揮。例如離職證明書,在勞基法裡,員工離職時可以請求公司開出離職證明書,代表你曾經服務上一任公司也已離職;如果離職手續辦不全,造成前雇主有些怨懟,他就有可能在離職證明書上加註記,寫上你在服務期間表現不好之類評語,影響新雇主對你的看法,更因為法律沒有固定格式規定離職證明書該怎麼寫,你也莫可奈何,這樣的離職證明書拿與不拿都是兩難。

     尤其是職位較敏感的研發或是財會人員,如果工作交接不完備,讓公司在公務上產生損害,公司可以透過法律途徑請求民事損害賠償,當然前提是前雇主必須提出損害證明。

     一旦進入法律訴訟程序,打官司絕對是員工比雇主辛苦,雖然結果通常都是雇主勝訴率低,因為我們的法律比較保障勞工,但是法律不是只有結果還有過程,基於雇主與員工武器不平等的狀況下,即使最後你打贏,也耗去你個人的財力與時間。

離職第2堂課

全文請見紙本雜誌。

30選好書

  • 成為更好的自己

    這是朱平對年輕人的鼓勵,他相信,每個人的改變都是一個發散的漣漪,能將影響力一圈一圈的擴散出去

  • 領導最好的自己

    別怕事情無法成功,重要的是,你能否發揮出最好的自己!

  • 懂做人,到處有貴人

    有魅力,會讓人忍不住想接近你。懂做人,會讓人忍不住想拉你一把。

    

好友分享