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| 2010/09/01 |  | 微型思考－觀察、觀察、再觀察 | | 講 者： | 蒼井夏樹 (作家，文化廣告系副教授兼想像力實驗室主任) | | 日期時間： | 2010/09/01 19:30~21:00 |  | | 地 點： | 93巷人文空間 | | | 活動說明： | 日本產品設計致勝的核心關鍵，往往來自於精益求精、重視細節的微差力。他們擅長將繁複的情報拆解成簡單易懂的「微型思考」設計構想，深深了解減法的智慧，尤其重視「現場體驗」，親自了解使用場域，洞察使用者需求，發掘被忽略的設計原點。 費 用：兩堂課 +《東京找靈感》/ 蒼井夏樹著 (訂價350元)只要990元。 報名專線：02-2509-5085#753、754 活動詳情，網路報名 | |  | | | 蒼井夏樹 (作家，文化廣告系副教授兼想像力實驗室主任) |
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| 2010/09/03 | | 高雄市長陳菊、高雄市政府都市發展局副局長洪曙輝、台灣飛利浦公司總經理柏健生、國立高雄大學都市發展與建築研究所副教授兼所長陳啟仁、光拓彩通照明設計工程公司總經理兼主持設計孫啟能 |
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| 2010/09/03 | | 《做，就要做好．朱立倫》作者朱立倫先生
台中市市長 胡志強先生 |
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| 2010/09/08 | | 微差設計－細節、細節、再細節 | | 講 者： | 蒼井夏樹 (作家，文化廣告系副教授兼想像力實驗室主任) | | 日期時間： | 2010/09/08 19:30~21:00 | | | 地 點： | 93巷人文空間 | | | 活動說明： | 日本人的細膩舉世聞名，他們擅長在生活的各個層面專注用心，創造新商機的關鍵就在「微差力」。雨天專用絲襪、信州赤味噌的呼吸孔、日劇《新參者》熱賣600,000匹的薄皮醬油鯛魚燒、幾乎每日手帳的0.25mm 方格眼，「微差設計」找到感動人心的連結點，沉睡的五感開始甦醒，冰冷的產品有了溫度。 費 用：兩堂課 +《東京找靈感》/ 蒼井夏樹著 (訂價350元)只要990元。 報名專線：02-2509-5085#753、754 活動詳情，網路報名 | | | | | | 蒼井夏樹 (作家，文化廣告系副教授兼想像力實驗室主任) |
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| 2010/09/11 | | 台大財務金融系教授邱顯比、萬寶投顧董事長朱成志 |
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| 2010/09/11 | | 《做，就要做好．朱立倫》作者朱立倫先生
亞都麗緻飯店總裁 嚴長壽先生 |
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| 2010/09/11 | | 郭正佩(《東京．村上春樹．旅》作者) |
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| 2010/09/11 | | 鄭石岩 知名作家 |
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| 2010/09/11 | | S.H.E. 知名表演藝術家 |
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| 2010/09/11 | | 徐訊 「花開心蓮」作者 |
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| 2010/09/12 | | 郭正佩(《東京‧村上春樹‧旅》作者) |
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| 2010/09/15 | | 【哈佛商業評論管理講堂】培育人才 打造明星團隊(4) 培育你的A+人才 | | 講 者： | 李瑞華 教授(政治大學IMBA學程教授) | | 日期時間： | 2010/09/15 19:00~21:00 | | | 地 點： | 93巷人文空間 | | | 活動說明： | ● 【活動詳細資訊】/【立即報名講座】 報名額滿企業要長久經營，找到頂尖高手是不可或缺的要素，但，這些高手可遇不可求嗎？ 研究顯示，傑出的表現來自經年累月的刻意訓練與專人指導。對企業組織而言，只有一名盡享光環的領導人或只有一名力雄厚的接班人選都不夠，必須要有源源不絕的人才庫。當企業找到了「對的」人，並配合人才的特性規劃協助人才成長，組織才能永續發展。 本此系列講座的重點，我們將從「培育你的A+人才」出發，幫助您發掘適才及如何培養善用。另外，如何利用薪酬以外的誘因激發員工的最大潛能以及知道如何帶領團隊的運作圓滿成功，讓整個組織可以交出亮麗的成績單。組織培養人才和永續成長是一場長期的耐力賽，對個人而言，在職場上的奮鬥何嘗不是一場長期的耐力賽？如何自我培養，並建立自己在職場上的核心能力或競爭力。希望對負責企業營運、專案規劃及人才養成的經理人都能有所助益。 ※參加人數：限額70名 ※每單堂課加贈活動當日價值300元簡餐一份 ※凡購買全程套票者，贈暢銷財經書『打造將才基因』或HBR文章下載點數100點 ※優惠之訂戶身分，包含《遠見》、《30》、《HBR》雜誌訂戶，及讀書俱樂部會員 | | | | | | 李瑞華 教授(政治大學IMBA學程教授) |
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| 2010/09/15 | | 礁溪老爺大酒店總經理 沈方正 |
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| 2010/09/16 | | 《哈佛商業評論》突破瓶頸，再造行銷全勝時代：李維特大師─行銷系列論壇：業務行銷大和解 | | 講 者： | 曾光華 教授(中正大學行銷策略與創意研究中心主任)
曾江華 總經理(IBM全球企業諮詢服務事業群總經理) | | 日期時間： | 2010/09/16 14:00~16:30 | | | 地 點： | 台灣金融研訓院菁業堂 | | | 活動說明： | ● 【活動資訊】/【立即報名】業務部門傾向於認為行銷不了解顧客真正的反應。行銷則認為業務團隊目光短淺–太專注於個別客戶經驗，對更大的市場認知不足，而且對未來視而不見。簡單地說，雙方經常互相看輕對方的貢獻。 在許多公司裡，業務與行銷之間水火不容的程度，已可以釀成災難。本次活動將討論如何讓他們化干戈為玉帛。 ※參加人數：限額250名 ※參加好禮： 1. 《哈佛商業評論》全球繁體中文版6期 2. 活動教材 / 哈佛商業評論最新《行銷業務特刊》一套兩冊(市價500元) 3. 中小企業學習網課程學習券1,000元整 | | | | | | 曾光華 教授(中正大學行銷策略與創意研究中心主任)
曾江華 總經理(IBM全球企業諮詢服務事業群總經理) |
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| 2010/09/18 | | 台大財務金融系教授邱顯比、萬寶投顧董事長朱成志 |
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| 2010/09/18 | | 郭正佩(《東京‧村上春樹‧旅》作者) |
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| 2010/09/18 | | 周慧婷(《120天給孩子一生的養分》作者，KissKids兒童文創總監 ) |
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| 2010/09/18 | | 王貴美 大愛劇場「那一年鳳凰花開時」本尊 |
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| 2010/09/18 | | 徐訊 「花開心蓮」作者 |
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| 2010/09/21 | | 台灣麥當勞總裁 李明元先生
奧美廣告創意總監 龔大中先生
雅虎奇摩行銷資深總監 陳文琪小姐 |
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| 2010/09/24 | | 周慧婷(《120天給孩子一生的養分》作者，KissKids兒童文創總監) |
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| 2010/09/24 | | 郭正佩(《東京‧村上春樹‧旅》作者) |
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| 2010/09/25 | | 黃玠+吳志寧=歌聲、口琴、木吉他 |
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| 2010/09/25 | | 【哈佛商業評論 中區青年領袖論壇】鍛鍊你的創新思維 | | 講 者： | 暨南國際大學管理學院 佘日新院長
工研院產業學院 王鳳奎執行長
成霖企業 歐陽明董事長 | | 日期時間： | 2010/09/25 14:00~17:00 | | | 地 點： | 東海大學茂榜廳 | | | 活動說明： | ● 【活動詳細資訊】/【立即報名講座】主管或企業領導人如何辨識人才？如何選擇高潛能接班將才？ 你，如何訓練自己擔任要角，順利攀爬職場階梯？ 建立上對下、下對上的雙向對話平台，清楚了解公司使命、願景及策略， 進而落實、執行並回報，甚為重要。 《哈佛商業評論》全球繁體中文版與國立暨南國際大學合作 從領導、溝通、挫敗復原力等各管理角度，開啟你自己與領導者、企業間的鏈結。 | | | | | | 暨南國際大學管理學院 佘日新院長
工研院產業學院 王鳳奎執行長
成霖企業 歐陽明董事長 |
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| 2010/09/25 | | 《哈佛商業評論》全球繁體中文版 4週年慶─領導最好的自己 | | 講 者： | 高希均 教授(遠見‧天下文化事業群創辦人)
黃達夫 院長(和信治癌中心醫院院長) | | 日期時間： | 2010/09/25 09:00~12:30 | | | 地 點： | 台北‧張榮發基金會國際會議中心 | | | 活動說明： | ●【活動詳細資訊】/【立即報名講座】許多成績斐然的高階主管，雖然擁有高位和高薪，依然若有所憾、缺乏成就感。回首來時路，他們希望自己能有更大的成就，甚至寧可當初選的是全然不同的一條路。他們經常覺得被卡在現有的工作裡。 哈佛商學院教授柯普朗教授告訴我們，成就無關乎如何爬到最高職位；而是要清楚地透視內心，自己界定成功的意義，並找到屬於自己的那條路。其次，必須認清攸關業務成敗的三或四項關鍵任務，並且能夠表現優越，展現你的人格特質和領導能力。 一個了不起的高階主管，會把公司和同僚福祉置於個人利益之上，因此敢於直言無諱，雖千萬人吾往矣。那些能確認自己的夢想、培養實現夢想的專業技能並且展現勇氣的人，即使一路走來跌跌撞撞，終將完成自我。 本次四周年慶的活動，將帶動『領導最好的自己』的自覺活動，希望能帶領管理者自我成長，帶動組織發展並實現夢想。 ※參加人數：限額300名 | | | | | | 高希均 教授(遠見‧天下文化事業群創辦人)
黃達夫 院長(和信治癌中心醫院院長) |
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| 2010/09/25 | | 陳之華 知名作家 |
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| 2010/09/27 | | 新北市市長參選人 朱立倫先生、
知名媒體人 陳鳳馨女士、
股市投資教父 胡立陽先生、
曦爵CJCHT國際董事長 陳鳳文女士
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