30雜誌‧今天就要的競爭力

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老鳥要與新鮮人搶飯碗

發表人		發表時間
張育寧		2010/7/7


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　今年準備找工作或換工作嗎？市場雖然處處樂觀，但實際上要找到一份好工作，可能沒有你想像中的這麼容易。

　畢業季到來，根據104 人力銀行最新資料，今年6 月新鮮人的工作職缺數高達15 萬筆，而一般公司的職缺數也達35.7 萬筆，比起2009 年的同一個時間，也是金融海嘯對就業市場影響最嚴重的時候，增加19.7 萬筆，成長了123％。

　薪資成長幅度也很樂觀，根據韜睿惠悅的薪酬調查，2010 年預估將大幅提升至3.1％，去年台灣平均調薪幅度只有0.7％。104 人力銀行5 月底公布的新鮮人起薪調查，新鮮人起薪幅度最高比起去年成長4.2％。

　不過，職場真的這麼景氣嗎? 榮景的背後，卻隱藏了3 個你不能不知道的真相。

真相1：今年職缺數=去年砍人數
　企業大幅刊登職缺數，只不過是把去年裁掉的員工給找回來。

　 104 人力銀行董事長楊基寬說，相較於低迷的2009 年，今年成長近7 成的職缺數，「並非市場出現大量全新的工作機會，而是從V 型谷底爬升，回復到 2008 年以前的正常水準。」

　打開徵才職缺數排行榜前10 名的企業名單，一字排開，一個都沒有例外，正好就是去年裁員最狠，一砍就是幾千人的科技業大廠。

　去年砍掉多少人，今年就得回補多少回來。一位竹科科技廠人資招募主管背負著3 個月內招募3000 名員工的壓力，他說，「因為開春之後訂單回來的速度，快到超過我們預期，人找不齊，產量怎麼做得出來？」

　所以你必須了解，職缺是要與去年砍掉的員工競爭的。

真相2：老鳥要與新鮮人搶飯碗
　市場回到正常水準，人才對工作的期待也變高，競爭反而變得更激烈。

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